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再也不请“闪辞族”
今年,我们公司已经走了几个“闪辞族”。他们都是职场新人,婚恋网站,吃着碗里的,看着锅里的,有些做了一个季度,婚恋网站,有些做了两个星期。最过分的是刚走的这个,过了试用期,什么保险都开始帮他买时才说想走,婚恋网站,害得我被各部门的头儿抱怨,怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道,婚恋网站,公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来,再培训,花的人力物力可不少,但他们做不了几天就想走人,婚恋网站,简直就是浪费大家的时间和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时,难免心里有些尴尬,万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼,一个月后人间蒸发,再由我来跟同事宣布他辞职了,婚恋网站,那场面有点难堪。
我狠下心了,以后若看到一年内转了3家公司,婚恋网站,或者几年内换了五六份工作的简历,一概过滤。不要怪我们主观,其实都是给“闪辞”的风气害的。他们倒好,走得轻松,顶多被扣半个月薪酬,我们多被折腾几次,恐怕就会被开除,婚恋网站,在这个前提下,谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢?
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